El secretario de Trabajo de Santa Cruz, Javier Aravena, habló con El Caletense Radio donde contó que se realizó una reunión interinstitucional para evaluar los avances en la aplicación de la Ley 3.141 “90/10”, que establece que el 90% de los trabajadores en empresas que operan en la provincia deben ser santacruceños. Los primeros relevamientos arrojaron que menos del 40% del personal registrado es residente local.

Del encuentro participaron autoridades de los ministerios de Seguridad, Producción, Trabajo, Transporte y la Policía Provincial, quienes coincidieron en la necesidad de reforzar los controles sobre empresas contratistas y de servicios, consideradas claves para garantizar el cumplimiento de la norma.

Durante los controles se relevaron más de 5.000 personas y 848 empresas en toda la provincia, principalmente en la zona norte. “Tenemos una primera aproximación, pero hay que terminar de desgranar la información, ya que hay trabajadores permanentes y otros que ingresan de forma esporádica”, explicó.

El funcionario destacó la creación del Registro de Empleados del Sector Productivo, obligatorio para empresas mineras, petroleras y subcontratistas, establecido por la Ley 3960, que permitirá obtener una “radiografía completa” del empleo en el sector. Además, recordó que la antigüedad mínima de radicación para ser considerado residente es de seis años.

Aravena señaló que actualmente no se cumple ni siquiera el 70/30, mucho menos el 90/10 previsto por ley. “Queremos revertir la situación de una provincia rica con trabajadores pobres”, enfatizó, y aseguró que en la próxima reactivación petrolera se priorizará la contratación de santacruceños.

Finalmente, el secretario opinó sobre la reforma laboral a nivel nacional, manifestando que “desregular en un país como el nuestro no es bueno”. Planteó la necesidad de actualizar convenios colectivos, incorporar modalidades como el home office y revisar la presión impositiva que desalienta la contratación formal.

Acá la nota completa